2月22日，九江经济技术开发区30多家企业来到都昌县徐埠镇中心街区“摆摊设点”，一场“迎新春、送岗位”大型招聘会在这里热闹登场。春节之后，开发区结合该区当前经济运行发展趋势，按照“政府引导、企业参与、市场运作、多元招聘”的工作思路，抓住春节后在外务工人员返乡和城乡劳动力集聚的有利时机，走出去、请进来。充分发挥区内外招工平台积极作用，截至2月28日，已先后组织、参与各类招聘会169场次，共接待求职人员2.5086万人，为园区企业解决招聘新员工8543人，实现了民生和用工双赢。

　　近年来，开发区工业和开放型经济迅猛发展。2012年，开发区新签约项目68个，签约资金195亿元；新增规模以上工业企业30家，新增规模以上企业完成主营收入超35亿元。在推进工业和开放型经济发展中，开发区始终把搞好人力资源配送和人才保障作为服务企业的核心内容予以重视，推进完成了半径150公里招工网络渠道建设，实现了在区内办理招培送、人事代理、社会保险、劳动人事仲裁、职称评定等所有涉劳涉人业务，并创新出台了《重大项目人力资源配送服务办法》等多个招工用工鼓励和支持政策。现在，人力资源配送已成为开发区项目引进和招商引资一张靓丽的“名片”。

　　每年春节之后，都是企业用工高峰期和求职者找工作的旺季。为园区企业招聘人才，为求职者搭建就业平台，已经成为开发区人力资源部多年来形成的惯例。为保障园区企业今年节后用工需求，从去年底开始，人力资源部就开始着手准备这方面的工作。从新增加的生产线到新增加的订单，从企业员工流失统计到岗位需求，从专业技术人员到普工数量，每一家企业对用工有何需求，人力资源部都全程统计造册，做到心中有数。春节前夕，开发区党工委副书记、管委会副主任柯尊玉和人力资源部部长张允中又分别带队，深入修水、都昌、彭泽、永修、瑞昌、九江县及周边鄂皖等地已建立劳务合作关系的重点乡镇、农村进行招工对接工作。并在各市县区电视台、网站、报纸以及移动网络、短信平台上发布大量的用工信息，宣传开发区的企业发展、就业政策、用工环境等，吸引大批求职者蜂拥而至应聘。今年正月初十，仅出口加工区一个招聘点，就有13个乡镇组织1500余名求职者集体应聘，致使人力资源部及三个园区人力资源服务中心干部集体缺席当日召开的全区年度工作会。

　　在组织企业开展招聘活动时，开发区人力资源部及各园区人力资源服务中心积极做好服务、协调工作。出口加工区人力资源服务中心在招聘现场设立了体检站，企业与求职者达成意向后，可立即体检，快速办理入职手续。同时，配备了专用车辆，如果求职者想更多地了解企业，还可以送他们去企业车间、宿舍参观。出口加工区的部分企业还推出了就业“体验”活动，像旭阳光电接受求职者入职前先“体验”3天，不满意可随时走人。汽车工业园针对部分特殊人才的求职要求，积极发挥中介组织的“猎头”作用。九江县人万清滚曾在广东、深圳打工20多年，是一名模具主管，因为父母年纪大了，今年他想留在九江就业。但是，像他这样求职业务主管的岗位，一般要公司高管亲自面试，由高管来确定他的薪资。九江杰博人力资源有限公司得知后，利用公司与志高空调有良好的劳务派遣合作关系，很快就协调志高空调高管对万清滚进行了面试，并确定了他的薪资。

　　“近年来，开发区在全国性缺工大环境下，始终致力于构建半径150公里人力资源配送渠道网络，搭建招配送一体化服务工作平台，把九江丰富的人力资源优势转化为能实实在在解决企业招工用工具体政策和措施，对促进开发区项目引进和项目发展发挥了不可替代作用。”副市长、九江经济技术开发区党工委书记陈和民表示。