人工成本是企业成本的重要组成部分，控制好人工成本，对保障企业正常生产经营，提高企业经济效益具有重要的意义。在《关于降低企业成本优化发展环境的若干意见》中，省委、省政府对合理降低企业人工成本，推出了5条举措，通过降低社保缴费、支持人才培训与引进、扩大失业保险金使用范围等措施，有效为企业和实体经济“减负”，进一步让企业用人“轻装上阵”。

　　在企业人工成本中，社保费用的支出是重要的一部分。《若干意见》中提出，在2015年降低失业、工伤、生育保险费率的基础上，从2016年5月1日起两年内，将城镇职工基本养老保险单位缴费比例由现行的20%降至19%，将失业保险费率由现行的2%降至1%。

　　从20%降低到19%，从2%降至1%，两项1%的变化，到底意味着什么呢？据市人社局初步测算，仅此两项社会保险费率下调，我市4000多家企业将从中获益，其中养老保险减少500多万元，失业保险减少400多万元，两项合计企业每月可少交社保费用900多万元。

　　为帮助企业减轻负担，增强盈利能力，保持竞争优势，我省对符合条件的困难企业，允许在6个月内缓缴养老、医疗、工伤、失业、生育保险费用。医疗保障内部管理的企业按规定参加属地职工基本医疗保险。进一步降低工伤出现率低的生产型企业工伤保险缴费比例。

　　与此同时，我省还将扩大失业保险基金使用范围，对依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，采取协商薪酬、灵活工时、培训转岗等方式稳定工作岗位，上年度不裁员或者裁员率低于统筹地区城镇登记失业率的企业，按规定给予稳岗补贴。

　　企业发展离不开人才队伍的建设。为此，《若干意见》中提出，支持企业引进海外高层次人才并申报各类引智项目，经评审立项的予以项目资助。对个人以技术等非货币性资产投资取得股权，可按规定分期缴纳。此外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。高新技术企业、技术先进型服务企业发生的职工教育经费支出不超过工资薪金总额8%部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。集成电路设计企业和符合条件软件企业的职工培训费用，应单独进行核算并可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。（九江日报记者 沈明杰）